“另谋高就”不违法

小李是一家软件开发公司的高级工程师。出于工作需要，他掌握着公司软件开发过程中的许多关键技术和秘密。然而，正是这些技术和秘密给他带来了官司。 原来小李觉得创业阶段的小公司可以充分发挥自己的才能和特长。他想“另谋高就”，向公司递交了辞呈，公司没有回复。一个月后，小李要求办理离职手续，被公司拒绝。 双方发生纠纷，小李的辞职建议得到劳动争议仲裁委员会支持，裁定小李与公司解除劳动合同，并按合同约定支付违约金3000元。 公司不服，遂起诉至法院，请求撤销仲裁委员会的裁决，判令小李继续履行劳动合同，并赔偿给公司造成的经济损失。理由是小李掌握着公司的商业秘密。他跳槽后，很可能会有第三方知道并使用这些技术，损害公司利益。况且双方签订的劳动合同尚未到期，应该继续履行。被告小李不同意原告的诉讼请求，请求维持仲裁委员会的裁决。 法庭质证时，小李和公司都认可双方签订的劳动合同。该公司没有为其经济损失索赔提供相应的证据。 本案双方争议的焦点是被告小李是否有辞职权。根据我国劳动法的相关规定，劳动者单方解除劳动合同时，必须事先书面通知用人单位，其辞职权的行使不附带任何条件。择业权是劳动者的一项基本权利，它不仅包括失业人员的就业，也包括就业人员的就业。小李提前30天书面通知公司解除劳动合同，履行劳动者义务，公司同意并为其办理离职手续；根据双方签订的劳动合同，双方约定“劳动者提前解除合同，应向用人单位支付违约金3000元”，小李应按照合同约定支付违约金。仲裁委员会的裁决是正确的，应该维持。公司认为小李辞职，造成经济损失，要求小李赔偿，因无事实依据，不予支持。